Han är sjukskriven sedan 15 år tillbaka, men stämmer företaget för att han inte får löneförhöjning

Att få uppskattning på arbetsplatsen spelar en avgörande roll för att främja de anställdas välbefinnande och produktivitet: när vi känner oss uppskattade är vi motiverade att använda våra bästa färdigheter och vi ger allt. Därför bör vi inte underskatta vikten av att arbeta hårt för att förtjäna detta erkännande, även för att den ömsesidiga respekten mellan anställda och arbetsgivare skapar en positiv miljö som gynnar både individuell och kollektiv framgång.

Tänk om denna ömsesidiga respekt inte finns? Vad skulle hända då? Det här är frågorna som huvudpersonen i vår berättelse förmodligen ställde sig själv, som bestämde sig för att stämma sitt företag.

via Times Now News

Pexels - Not the Actual Photo

Ian Clifford, en mångårig anställd på IBMs datorföretag som varit sjukskriven i mer än 15 år, har beslutat att anmäla mot sin arbetsgivare. Den 50-årige mannen har dock varit ledig på grund av hälsoskäl sedan 2008 och har varit officiellt "medicinskt pensionerad" sedan 2013, som man kan läsa på hans LinkedIn-profil.

Ian har dock lämnat in en anmälan och hävdar att han inte har fått en adekvat löneförhöjning. Efter en lång tvist erbjöd företaget Ian en deal som föreskrev att han inte skulle få sparken och skulle ingå i företagets handikappplan. Som ett resultat skulle vår huvudperson ha blivit en "inaktiv anställd" och skulle ha fått 75% av sin lön, trots att han inte var riktigt aktiv.

Ian Clifford/LinkedIn

Trots den ansenliga summan lyssnade Ian inte på sitt förnuft och bestämde sig för att vidta rättsliga åtgärder mot sin arbetsgivare. Anledningen till detta beslut var bristen på löneökningar under de senaste tio åren, vilket gjorde den anställde mannen missnöjd. Den rättsliga tvisten föddes ur en anmälan för "diskriminering på grund av funktionshinder". Ian hävdade att han har behandlats ogynnsamt och påpekade att avsaknaden av löneförhöjning sedan 2013 hade lett till stora problem med att hantera den globala inflationen.

Employment Tribunal i Reading, England, avslog hans begäran. Domaren fastslog att endast aktiva arbetstagare har rätt att begära löneförhöjningar och att - följaktligen - inaktiva arbetstagare inte ingår i denna kategori.

Vad tycker du om det här? Håller du med om domen han fick?