Han ber sina anställda att inte jämföra sina löner och för att "hämnas" lägger de upp sina löner på företagets anslagstavla
Livet på jobbet kan vara tufft, särskilt eftersom varje företag har sina egna regler, och vissa av dem tenderar att driva på vissa regler så pass mycket att deras anställda tvingas säga ifrån när det går överstyr. En del tror till exempel att en arbetsgivare kan säga upp sina anställda bara för att de diskuterar sina löner med kollegorna. Ett tydligt exempel på detta är de anställda på Planet Fitness, ett företag i Kentucky - USA - som har svarat med stil på de bisarra reglerna som deras chef, Jer hade lagt upp.
På skylten som chefen satte upp på företagets anslagstavla stod det: "Varning alla underordnade. Med omedelbar verkan är det strängt förbjudet att prata om löner (både i och utanför tjänst)". Varningen fortsatte med hotfulla toner om att det är förbjudet att diskutera löner då det är "privat information" och alla som blir ertappade med att bryta mot reglerna tar en stor risk: "Om det kommer fram att ni deltar i ett samtal (pratar eller lyssnar) där löner diskuteras, kommer ni att ställas inför disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning".
De anställda svarade på bästa möjliga sätt och hängde i sin tur upp en notis på anslagstavlan där de annonserade sina löner. På skylten, uppsatt bredvid chefens, kan man läsa följande: "Hej Jer. Eftersom du är chef i den stora och berömda världen av Planet Fitness franchisegym, kan det underlätta för dig att vara bekant med de gällande lagarna. Att skriva "lagliga" ord på ett 8,5 × 11 ark som du har skrivit ut gör det inte till ett juridiskt dokument".
Svarsmeddelandet publicerade timlönerna för 12 anställda och angav att det är olagligt att hindra arbetare från att prata om sin lön, inklusive några relevanta juridiska referenser. Notisen var dessutom undertecknad av "Shelly, som betalades $ 10,50 i timmen", som med humor kommenterade på Twitter: "Det verkar som att budskapet har nått fram till Jer klart och tydligt."
Enligt Donna Ballman, en advokat specialiserad på arbetsrätt, "klarar inte arbetsgivarna att de anställda diskuterar sina löner, eftersom det lyfter fram diskriminering och andra orättvisa lönemetoder." Men enligt reglerna i Kentucky är det mot lagen för alla arbetsgivare att straffa eller vidta andra åtgärder mot anställda som vedergällning för att ha diskuterat löner.
