En chef sparkar en utmärkt anställd utan anledning: företaget förlorar pengar, kunder och går i konkurs
Arbetsvärlden utvecklas ständigt och vi vet alla hur komplicerat det ibland kan vara att anpassa sig till förändring och innovation. Detta gäller särskilt för dem som har varit anställda en tid inom samma företag och är bekanta med alla interna mekanismer inom sin bransch. I sådana fall är det inte lätt att hantera förändringar inom organisationen, särskilt om de gäller den högsta ledningen och företaget vandrar från händerna hos en chef till en annan.
Huvudpersonen i historien vi ska berätta för dig om idag är mycket väl medveten om detta. En anställd som inte lyckades utveckla en bra relation med sin nya chef och agerade därefter. Låt oss kika på vad som hände.
via Reddit
Marcin Wichary/Wikimedia - Not the actual photo
Personen i fråga är en man som har arbetat många år på samma företag som extern konsult. Han skriver själv så här i inlägget som publicerats på Reddit: "Mitt arbete omfattar oftast korttidskontrakt, men med två specifika företag har jag etablerat ett mer varaktigt samarbete, synd bara att något har förändrats för ett av dessa". Förändringarna som han talar om har destabiliserat ordningen och det dagliga arbetslivet för all personal.
Företaget i fråga tillhörde pappan till en vän till vår huvudperson. På grund av ett flertal olika problem var företaget på gränsen till konkurs när han ombads att ingripa. "Jag var tvungen att optimera deras produktionsmetod så att de kunde återhämta sig - skriver Reddit-användaren - jag gillade jobbet och jag tackade ja, så länge jag inkluderade en klausul i kontraktet: alla patent som utvecklats för deras företag, skulle varit mina och jag skulle ha använt dem som jag ville".
Utan att blinka accepterades hans begäran och arbetet tog fart, vilket snabbt lyckades få mycket positiva resultat. Företaget hade återhämtat sig och allt gick bra, men sedan satte en minskad efterfrågan starka påfrestningar på hans vän och det var då han bestämde sig för att sälja verksamheten.
Chwarae Teg7Flickr - Not the actual photo
"När den nya chefen tog över - säger författaren till inlägget - var det jag som visade honom hur företaget fungerade och introducerade honom för alla interna mekanismer. Så fort han tog kontrollen började han dock omorganisera allt och sparka många av oss... Han hade även en hel del att invända mot min roll, eftersom han ansåg att den var onödig och av denna anledning skulle betalas mindre. Han ställde mig tillslut inför ett val: lönesänkning eller uppsägning. Synd bara att han ännu inte var medveten om att all produktion baserades på två patent som jag hade skapat”.
Efter flera diskussioner om sitt nya kontrakt och efter att ha dragit in även advokater fick mannen sparken, men fick ändå sin revansch. Utan sin metod, som han absolut inte hade för avsikt att lämna på företaget, var den nya chefen tvungen att avbryta produktionen. Han började förlora provision, kunder och kort därefter gick företaget i konkurs.
Vår huvudperson fick inget kontrakt, men trots allt fick han övertaget mot sin oförskämda chef som fick precis vad han förtjänade. Man bör alltid respektera sina anställda, det är de som är grunden i företaget och viktiga byggstenar som du inte kan klara dig utan. Om man inte gör detta, kommer det förr eller senare att sluta så här.
