Hon får sparken vid 62 och blir ersatt av en mycket yngre person - en upprörd kvinna berättar
I en värld där det är allt svårare för unga att få arbete och där det för äldre är alltmer en dröm att gå i pension med värdighet vid en rimlig ålder, skapas en kortslutning. Detta motsägelsefulla system ger tyvärr upphov till många berättelser och exempel som inte är särskilt glädjande varken på det arbetsmässiga eller det personliga planet. Elektra, en 62-årig kvinna, skrev ett uppriktigt och innerligt inlägg på Twitter, där hon sa att hon fått sparken från sitt företag och blivit ersatt av en kvinna som var 40 år yngre än henne. För Elektra var det traumatiskt och dessutom väldigt förödmjukande: "Jag behöver en kram" lyder hennes inlägg, och även "Jag var bra på det jag gjorde. Jag blev bara gammal...".
Är det möjligt att detta företag och många andra företagare verkligen behandlar människor som om de hade ett utgångsdatum? En anställd person utsätts ständigt för pressen av att vara utbytbar och kunna ersättas när som helst och av vilken anledning som helst, men som om detta inte vore nog är man efter en viss ålderströskel också medveten om att man nu har nått sitt "utgångsdatum". Utgångsdatum, för det är så arbetsgivarna får det att kännas. Ett koncept som gäller alla, men framförallt kvinnor: "Vid 50 blir vi osynliga" skriver Elektra på Twitter, "Jag är 62 nu, jag blev av med jobbet och ersattes av en 25-åring. De hade försökt bli av med mig sedan 3 år tillbaka. Det är förödmjukande och så smärtsamt. Jag var bra på det jag gjorde. Jag har bara nått mitt utgångsdatum." Hon rättade sedan inlägget och påpekade att hennes ersättare faktiskt bara var 22 år gammal.
Problemet är inte banalt med tanke på att arbetslösa kvinnor mellan 50 och 61 år har 18 % mindre chans att få anställning än kvinnor mellan 25 och 34 år. Enligt Urban Institute har kvinnor som är 62 år eller äldre istället 50 % mindre chans att bli anställda på ett nytt jobb än de som faller in i en lägre åldersgrupp (25-34 år).
Detta får oss att tänka på hur en "äldre" man ofta förknippas med visdom och hur han nästan alltid blir en värdefull resurs rik på arbetslivserfarenhet, medan en kvinna, när hon blir äldre, ses av den arbetsgivare hon arbetar för som en uttömd och utbytbar resurs. Att förlora sitt jobb är redan en förödmjukande upplevelse i sig, men att förlora det vid 50 kan verkligen undergräva ditt självförtroende för alltid. Det är också därför Elektra har fått så många stöttande meddelanden som svar på sitt inlägg, där många kvinnor har delat liknande erfarenheter. Det viktigaste budskapet är att det såklart inte är något fel på Elektra eller alla de andra kvinnor som efter flera år blir avskedade från jobbet på grund av sin ålder.
