Chefen låter henne inte gå från jobbet för att hämta sin dotter på dagis så hon tar honom till domstol och vinner 180 000 £
Alltför ofta uppmanas kvinnor att välja mellan familj och karriär, som om de två var oförsonliga. En arbetande kvinna som någon gång i sitt liv bestämmer sig för att skaffa barn har ett visst antal rättigheter som hennes företag verkligen inte kan göra någonting åt. Men alltför ofta hör vi historier om gravida kvinnor som isolerats från sin chefer eller kollegor just på grund av graviditeten. Alice Thomson fick just denna behandling av sitt företag och sin chef när hon bad om att få gå över till deltidstjänst så att hon kunde hämta sin dotter från förskolan. En legitim begäran som dock nekades. Lyckligtvis fick kvinnan till slut sin välförtjänta "hämnd".
via Daily Mail
Alice Thomson är en hårt arbetande kvinna och en stor tillgång för sitt företag Manors, där kvinnan hade en chefsroll. Eftersom hennes jobb krävde att hon stannade på kontoret till sex på eftermiddagen, ansökte Alice efter att ha fått barn om att få en deltidstjänst och därför arbeta 4 dagar i veckan till fem på eftermiddagen. Alices begäran baserades enbart på det faktum att hon varje eftermiddag skulle behöva hämta sin dotter från förskolan. En enkel begäran, som mötte kraftigt motstånd från hennes chef.
"Företaget har inte råd att omorganisera" och "Jag är också rädd att denna organisation kommer att orsaka negativa följder på förmågan att möta kundernas efterfrågan, liksom vår oförmåga att omorganisera arbetet bland befintlig personal" var några av ursäkterna från hennes chef när han avslog hennes begäran.
Alice sade sedan upp sig och tog sitt företag till domstol, där domaren beviljade henne en ersättning på 184 961 pund för inkomstförlust och pensionsavgifter eftersom företaget insisterade på att hon skulle arbeta fram till klockan 18.00 vilket försatte henne i en mycket svår situation. Detta är emellertid avslutet på en berättelse som redan hade börjat för en tid sedan eftersom hennes chef även när Alice var gravid hade bidragit till att skapa en fientlig miljö runt henne, till och med uteslutit henne från en del affärsresor, just på grund av henne graviditet... När Alice gick på mammaledighet berättar hon att hon kände att hon hade fått sparken eftersom hon tvingades lämna över företagets mobiltelefon och kontorsnycklar. Flera episoder där man hänvisade till Alices känslighet förekom under hela graviditeten, vilket fick henne att känna sig obekväm trots att hon gjorde ett utmärkt jobb. För att inte tala om att Alice på ett firmafest hörde sin chef fälla negativa kommenterarer om att ha anställt en gravid kvinna.
Är det möjligt att en kvinna år 2021 fortfarande tvingas möta dessa former av mobbning och sexism?
