En ung mamma får sparken efter bara 10 dagar, chefens anklagelse: "Hon hade dolt sin graviditet"
Det finns frågor som bör förbjudas under en anställningsintervju, eftersom de är för personliga, men som vissa arbetsgivare fortfarande fortfarande ställer. Kvinnor är de som drabbas mest, men att fråga om du vill ha barn eller om du är förlovad bör inte påverka din framtida anställning. En gravid kvinna ses dock av arbetsgivaren som "ett problem" och följaktligen lätt utbytbar. Jennifer Rodriguez är en ung mamma som vid tidpunkten för hennes anställning på advokatbyrån Bendinelli var 21 år gammal. Hennes karriär inom detta företag blev dock väldigt kortvarig. Efter 10 dagar sparkade hennes chef henne för att "hon hade undanhållit sin graviditet".
via Apost
För att vara ärlig var den unga kvinnan i åttonde månaden dagen då hon gick på sin första intervju på företaget och även om hon ville, kunde hon inte dölja sin babymage. Eftersom hon var redo och angelägen om att få jobbet var Jennifer's uppföljningsintervju också framgångsrik. Den unga kvinnan blev sedan anställd på advokatbyrån Bendinelli i Denver (USA). Tio dagar efter det att hon blivit anställd fick den unga kvinnan dock plötsligt sparken. Orsaken till att hon blev avskedad gjorde att hon blev mållös, när hon gick för att be om en förklaring anklagade hennes chef henne för att ha dolt graviditeten under intervjun.
Kvinnan blev rasande över denna orättvisa behandling och ville därför offentliggöra sin berättelse, även för att stödja andra mammor som befinner sig i liknande situationer.
Tycker du att denna arbetsgivares beteende är korrekt? Skriv din åsikt i kommentarerna.
