Sedan mer än 30 år tillbaka skriver den här chefen födelsedagskort till alla anställda på sitt företag för hand

När man går till jobbet varje dag och strävar efter att alltid göra sitt bästa är det verkligen mycket trevligt att få veta att ens ansträngningar uppskattas och belönas som de förtjänar.

Erkännande och tacksamhet är verkligen inte något man kan ta för givet, inte ens på jobbet, och bör inte ses som bara en slags generös handling från arbetsgivarens sida. Utan arbetarnas hårda jobb skulle många företag inte ha lyckats och de som äger dem skulle därför inte ha någon vinst.

Därför är tacksamhet mycket viktigt på arbetsplatsen, även genom små men symboliska gester, såsom den som utförs av VD:n för det amerikanska företaget Belfor Holdings Inc., som arbetar med återvinning och återuppbyggnad. Låt oss kika på vad han gör.
 

via Daily Mail

Belfor Property Restoration/Facebook

Sheldon Yellen skriver, sedan 1985, långt innan han blev verkställande direktör, födelsedagskort för hand till varje anställd i företaget. Totalt finns det cirka 9200, så det är inte svårt att förstå omfattningen av en sådan gest.

Beväpnad - så att säga - med en påse full av brevpapper som han alltid har med sig, skriver han så fort han har möjlighet gratulationskort och tar reda på i detalj hur många och vilka är de anställda är som håller på att fylla år. Yellen fortsätter än idag med denna personliga tacksamhetssed och har därför aldrig haft någon brist på positiv feedback från sina anställda, som känner sig mer speciella och respekterade än sina "kollegor" som arbetar på företag för vilka de bara är nybörjare eller ett nummer.

Men Belfors VD skickar inte bara gratulationer till födelsedagen. När han får veta att till exempel en familjemedlem till en anställd inte mår bra, skriver han genast ett "krya på dig-kort".
 

Betydelsen av tacksamhet på arbetsplatsen är ett koncept som den här chefen verkligen har prioriterat och tagit till en nivå där det på företaget har skapats en atmosfär av vänlighet och artighet som verkligen är lönsamt för att få saker att gå bra.
 
Dessutom har flera studier visat att personal som känner sig uppskattad och som har ledare som är intresserade av deras problem är mer benägna att förbli trogna mot sitt yrke och prestera bättre. På samma sätt, enligt vad som har fastställts av olika experter inom arbetsområdet, är de bästa cheferna just de som regelbundet ger positiv stimulans till sina anställda.
 
Gester som de som utförs av denna amerikanska affärsman bör inte ses som ett slöseri med tid eller klassificeras som bagateller. Det är tvärtom just de små men betydande bevisen på uppmärksamhet som många företagsledare bör prioritera och förstå att den viktigaste resursen för ett företag inte är vinsten, utan först och främst de människor som arbetar där.