En chef avskedar 3 anställda: "Jag fick bevis på att de inte jobbade tillräckligt hemifrån"

Arbetslivet har under åren genomgått många förändringar och är en sektor som ständigt förändras. Ny teknik, allmänna framsteg och den professionella utvecklingen hos människor som utför de mest varierande uppgifterna leder till en kontinuerlig omstrukturering av resurser. En av de senaste stora innovationerna, som redan var i bruk i vissa länder, rör metoderna för arbetsutförande. Inte alla behöver längre bege sig till sin arbetsplats för att utföra sina uppgifter, utan kan istället göra det hemifrån.

Att arbeta hemifrån har blivit en del av många arbetares vardag och har blivit en rutin, men det är inte alltid fördelaktigt.

Att jobba hemifrån, ett nytt sätt att arbeta på

Nataliya Vaitkevich/Pexels

I den historia vi nu kommer att berätta tvingades en företagsledare avskeda tre av sina anställda på grund av "vårdslöshet" i arbetet. Ledaren misstänkte att en del av de anställda inte tog ansvar och fann ett sätt att övervaka deras aktiviteter för att avgöra om hans farhågor var berättigade eller inte.

Arbete hemifrån har revolutionerat arbetsvärlden, och människor har under de senaste åren stannat hemma av en mycket specifik anledning. Men när pandeminödsituationen avtog, valde många företag att inte återgå till det normala utan att istället fortsätta i ett hybridläge – där arbetstiden delas mellan närvaro på kontoret och arbete hemifrån – eller att helt övergå till distansarbete. Detta val, som är kopplat till många skäl och behov, har som vanligt både för- och nackdelar.

De "negativa" effekterna, om man vill se dem så, är relaterade till beteendet hos vissa arbetare som trodde att de kunde minska mängden arbetstimmar och hos arbetsgivare som av samma skäl trodde att de hade rätt att kräva extra tid från de anställda. I båda fallen är det fel, eftersom det handlar om att utnyttja situationen, vilket i vilken bemärkelse det än må vara, aldrig är positivt.

Följderna av deras beteende

Andrea Piacquadio/Pexels

I fallet med den australiensiska arbetsgivaren uppstod misstankar när han märkte att de anställdas närvaro minskade. De chattgrupper som var dedikerade till arbetet var inte längre så aktiva, samtal nådde inte fram till de direkt inblandade i rätt tid, och många e-postmeddelanden besvarades inte omedelbart som de borde. För chefen var detta ett tecken på att de anställda inte var på sina arbetsplatser och att deras inställning till arbetstiderna hade förändrats. Hade de blivit mer nonchalanta och utnyttjade situationen?För att inte göra anklagelser utan konkreta bevis, beslutade han att hitta ett sätt att övervaka deras aktiviteter.

Han begärde installation av programvara för att övervaka samtal, kontakter och aktiviteter som de anställda utförde under arbetstid. Genom detta försäkrade han sig om att arbetarna faktiskt hade utnyttjat möjligheten att arbeta hemifrån för att minska sin arbetsbelastning, vilket efter 18 månaders övervakning ledde till beslutet att avskeda dem.

Att tro att man är smartare än andra eller att man kan utnyttja situationen utan att uppfylla sina åtaganden kan endast leda till negativa konsekvenser. Om en arbetsgivare förväntas ge utan att ställa krav, har arbetstagarna också en skyldighet att upprätthålla samma arbetstempo. Vad är din åsikt om denna historia?