Den verkliga orsaken till att kvinnor har mindre chans att göra karriär och det är inte på grund av moderskap

Tyvärr är det ingen nyhet att jämställdhet bara existerar i drömmar och löften, men i praktiken är vi fortfarande väldigt långt ifrån att uppnå detta. Vi pratar fortfarande om att uppnå eftersom det länge har eftersträvats av alla de kvinnor som med rätta inte söker något annat än rättvisa.

Men trots den moderna era vi lever i finns det fortfarande stora könsskillnader och många av dessa är resultatet av felaktiga ideologier, av falska övertygelser. Arbete, lika arbete, är fortfarande en svår och hett omtvistad fråga där kvinnor har all potential att göra mäns uppgifter lika bra (om inte i vissa fall bättre), men de fortsätter att bli hårt straffade, men av vem egentligen och varför? Låt oss ta reda på det tillsammans.

En viktig sak att poängtera

FDR Presidential Library & Museum/Flickr

Det leder till eftertanke: genom miljontals år av historia har de flesta rättigheter, som exempelvis rösträtten, endast "beviljats" kvinnor för mindre än ett sekel sedan. En tidsperiod som är lika kort som ett ögonblick jämfört med hela mänsklighetens historia. Det är därför tydligt hur länge män och kvinnor har bedömts med olika måttstockar.

Med denna frustrerande utgångspunkt är det inte förvånande att fullständig jämställdhet inte har uppnåtts. Arbetsmarknaden är en av de sektorer där skillnaden fortfarande är tydlig och det är svårt att ignorera den verkliga diskrimineringen av kvinnor som förekommer där.

Med samma akademiska kvalifikationer är deras löner lägre än för män trots att de har exakt samma roll. Och det är inte allt: chefsroller, eller ledarroller i största allmänhet, är främst tilldelade män. Vilka faktorer kan – på något sätt – "rättfärdiga" en sådan verklighet?

Kvinnors "privilegium"...

Freepik - Not the actual photo

En Harvard Business Review-studie med några chockerande avslöjanden hjälper oss att svara på denna ödesdigra fråga. Det är inget mysterium att en kvinna har ett visst skydd på jobbet enligt lag, ett privilegium om vi nu vill definiera det så, som att kunna ta ut mammaledighet.

Detta innebär arbetsmässigt en absolut berättigad frånvaro från arbetsmiljön till förmån för vård av ett spädbarn. Men hur rättvis och plikttrogen, såväl som nödvändig, denna rättighet än är så välkomnas den inte direkt med öppna armar av arbetsgivare som resonerar med en rent entreprenöriell mentalitet och därför kopplad till produktivitet: enbart en kvinna kan bli gravid och därför även lätt förvandlas till en frånvarande resurs - i månader - från arbetslivet. Att komma till slutsatsen att det är bättre att anställa en man verkar tyvärr vara den mest använda "motåtgärden".

Men enligt den tidigare nämnda studien är detta inte alls anledningen - eller åtminstone inte den huvudsakliga - som kan förklara den stora skillnaden mellan män och kvinnor som innehar chefsbefattningar. Det underliggande problemet kan i själva verket vara bristande stöd inom familjerelationer. Låt oss kika på vad man menar med detta.

Studien som genomfördes av Harvard Business School

Enligt studien, baserad på åsikterna från 25 000 svarande som tog examen från den prestigefyllda Harvard Business School, sa kvinnor som var i ett permanent förhållande, kanske till och med gifta, att de inte fick tillräckligt med stöd angående sin karriär från sina partners.

Alla dessa kvinnor förväntade sig att deras arbete skulle ha samma prioritet som deras mans, men 40 % kände att de kom i andra hand. Det är alltså inte en fråga om ambition, kvalifikationer eller förmåga, utan bara män vars arbetsmål alltid har satts i första hand och i praktiken åsidosatt deras hustrus.

Så många som 70 % av männen sa å andra sidan att de hade tagit för givet att deras arbete skulle prioriteras framför deras partners. Således har många kvinnor, fullt kapabla att klättra upp mot chefspositioner, - direkt eller indirekt - nekats en karriär.

Detta är ytterligare ett bevis på hur vissa inskränkta och själviska övertygelser fortfarande gör det svårt att uppnå jämställdhet i dagens samhälle. Vad tycker du om det här?