En anställd tvingas arbeta på extrema arbetstider och övertid blir en del av vardagen
I dagens arbetsliv har tidsflexibilitet blivit alltmer viktig då den möjliggör för anställda att självständigt hantera sin tid och förbättra balansen mellan arbete och privatliv.
Skillnaden mellan flexibel arbetstid och övertid kan dock vara komplicerad och ibland orsaka missförstånd, som i fallet med den anställda kvinnan i denna berättelse.
Vad var det som hände?
Freepik
En anställd vid ett IT-supportföretag nämnde i ett inlägg på Reddit att hon hade en informell överenskommelse med sin arbetsgivare om flexibel tidshantering istället för att registrera arbete efter ordinarie arbetstid som övertid.
Denna överenskommelse fungerade väl för båda parter under flera år då medarbetaren alltid var tillgänglig och löste problem när som helst på dygnet, även utanför vanliga kontorstider.
Dock bad arbetsgivaren en dag medarbetaren att stanna kvar till slutet av den normala arbetstiden eftersom andra anställda hade klagat på att hon ofta gick en timme tidigare.
Medarbetaren försökte förklara att hon använde de ihopsamlade extratimmarna, men chefen insisterade på att det såg dåligt ut i kollegornas ögon när hon gick tidigt.
Vid det laget beslutade medarbetaren att ta denna begäran på allvar och började dokumentera alla extra timmar som övertid, inklusive de hon tidigare hade sett som ledig tid.
Medarbetaren påpekade också att hennes arbete kunde utföras hemifrån via nätet, men företaget föredrog att hon var på kontoret hela dagen, vilket speglar en föråldrad syn på arbete.
Var går gränsen mellan övertid och flexibla arbetstider?
Freepik
Gränsen mellan övertid och flexibel arbetstid är ofta hårfin och beror vanligtvis på överenskommelser mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Flexibel arbetstid ger vanligen anställda friheten att själva bestämma när och hur de ska utföra sina arbetsuppgifter, förutsatt att den totala arbetstiden som företaget fastställt följs.
Anställda kan då ha möjlighet att börja eller avsluta sin arbetsdag vid andra tider än de traditionella, arbeta på distans eller ta pauser under dagen, så länge de uppfyller sina uppgifter.
Övertid är däremot när en anställd arbetar utöver den normala arbetstiden, ofta för att möta specifika behov som strama deadlines eller akuta situationer, och kompenseras vanligtvis med extra betalning eller ledighet.
Skiljelinjen mellan övertid och flexibel arbetstid kan dock bli otydlig om det inte finns en klar distinktion mellan dessa två i kontraktet eller informella avtal.
Historien om IT-supportarbetaren understryker behovet av att klart definiera gränserna för övertid och flexibel arbetstid. Trots att flexibilitet är värdefullt i dagens arbetsliv, kan brist på klarhet och kommunikation leda till missförstånd och konflikter. Den anställda kvinnan i denna berättelse slutade sitt jobb och hittade ett annat företag med en liknande syn på arbete och rådde Reddit-användare att inte underskatta sitt eget värde.
